FÜR ZAHNARZT- & FACHZAHNARZTRPAXEN, BEI DENEN KLASSISCHE RECRUITING-METHODEN NICHT MEHR FUNKTIONIEREN

Motivierte und ausgebildete Dentalfachkräfte in
unter 60 Tagen einstellen

Wir helfen Zahnarztpraxen qualifizierte Mitarbeiter mit realistischen Gehaltsvorstellungen innerhalb von 60 Tagen zu finden und langfristig zu binden.

Bekannt aus

Arbeitgebermagazin Logo

Süddeutsche Zeitung

Rheinische Post

Warum über 70 Praxen auf Dental-Recruiting Vertrauen

Branchenerfahrung

Julian Klemens kommt selbst aus der Medizinbranche. Bereits während seines Studiums der Medizintechnik erkannte er, dass viele Praxen einen großen Handlungsbedarf in Bezug auf ihre Social-Media-Auftritten vorwiesen.

Maßgeschneiderte Lösungen

Jede Zahnarztpraxis ist ein Unikat, geprägt von einzigartigen Menschen – sei es das engagierte Team oder der vielfältige Patientenstamm. Unser Ansatz besteht darin die individuellen Stärken Ihrer Praxis herauszuarbeiten und sie in maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen zu präsentieren. Dadurch wird Ihre Praxis zu einem Bewerbermagneten für qualifiziertes Personal mit nachhaltigen Erfolgen.

70 Praxen vertrauen auf Dental-Recruiting

Ergebnisse unserer Kunden

Dr. Peterke

Ausgangssituation

Die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Peterke in Köln war auf der Suche nach vier Stuhalassistenzen und hatte vor unserer Zusammenarbeit schon mit verschiedenen Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet.

Problem

Die Methoden der anderen Anbieter wurden immer erfolgloser, weil in der Region Köln viele weitere Zahnarztpraxen auch Recruiting über Social Media betrieben.

Lösung

Wir besuchten die Praxis, erarbeiteten das Alleinstellungsmerkmal und verpackten dieses in mehrere maßgeschneiderte Kurzvideos. Die Inhalte wurden auf die Handys der ZFAs rund um die Praxis platziert, sodass alle vier Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzt werden konnten.
Bewerbungen
16
ZFA angestellt
4

Zahnarztpraxis Dr. Gresskowski & Kollegen

Ausgangssituation

Der Praxismanager Herr Dürmeyer suchte für seine Zahnarztpraxis in Nürnberg einen in Deutschland approbierten Zahnarzt mit mehrjähriger Berufserfahrung.

Problem

Es konnte keine passende Bewerbung über das Arbeitsamt, online Stellenportale oder über Werbeanzeigen in Suchmaschinen gewonnen werden.

Lösung

Wir konnten mithilfe von künstlicher Intelligenz Zahnärzte rund um Nürnberg ansprechen, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche waren und dadurch die Stelle innerhalb eines Monats qualifiziert besetzen.
Bewerbungen
7
Zahnärzte angestellt
2

MKG Bodem & Kansy

Ausgangssituation

Herr Dr. Dr. Bodem und Frau Dr. Dr. Kansy wollten ihre in Heidelberg beliebte Facharztpraxis für Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie weiter vergrößern.

Problem

Über die konventionellen Recruiting Methoden wie z.B. die Zahnärztekammer oder analogen Medien konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.

Lösung

Unser Videograph erkannte die Einzigartigkeit der Praxis vor Ort und entwickelte einen aufmerksamkeitserregenden Kurzfilm für die Dental Recruiting Methode über Social Media.
Bewerbungen
45
ZFA angestellt
3
Bewerbungen als ZMV
0
Bewerbungen als Zahnarzt
0
Bewerbungen als ZVA
0

Ob diese Ergebnisse auch für Ihre Praxis möglich sind, können Sie hier in nur zwei Minuten herausfinden:

Warum ist unsere Methode so effektiv?

Ergebnisse innerhalb weniger Tage

Unsere Methode erreicht die Menschen dort, wo sie sich überwiegend aufhalten: Auf ihrem Smartphone! Dadurch erhalten Sie die ersten Bewerbungen oft in weniger als 24 Stunden nach Auslieferungsbeginn unserer Prozesse.

Wir nutzen künstliche Intelligenz

Mithilfe der neusten Marketing-Technologien und künstlicher Intelligenz, finden wir die idealen Kandidaten im Internet. Egal ob ZFA, ZMF, ZMV, ZMP oder DH - jeder schaut täglich auf sein Handy und ist Online erreichbar! Der Vorteil dabei: Online ist nahezu alles messbar.

Kurze & effektive Bewerbungsprozesse

Klassische Bewerbungsprozesse mit Lebenslauf und Anschreiben sind zu mühsam und nicht mehr zeitgemäß. Es muss einfach und schnell gehen, wenn in Ihrer Zahnarztpraxis nicht bald die Lichter ausgehen sollen. Dazu haben wir eigene Systeme kreiert.

Unser Erfolgsteam

Julian Klemens
Julian Klemens - Geschäftsführung
Kathi Schwegler - Kundenbetreuung
Antti Soramies
Antti Soramies - Videograf
Jens Schneider
Jens Schneider - Videoeditor

Noch Fragen?

Im Schnitt erhalten unsere Kunden drei qualifizierte Bewerbungen in der ersten Woche nach Kamapgnenstart.

Bis auf die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Sie brauchen keine Social Media Accounts aufzubauen oder zu pflegen. Der einzige Zeitaufwand entsteht für die Aufnahmen der Kampagneninhalte bei Ihnen vor Ort, für den wir ca. 2 Stunden benötigen.

Wie weiter oben schon erwähnt, bieten wir nur maßgeschneiderte Lösungen an. Somit haben wir keine festen Preise. Die Investition richtet sich nach der Anzahl und Art der gesuchten Stellen. In einem unverbindlichen Gespräch können wir gerne herausfinden, ob wir Ihnen weiterhelfen können und Ihnen ggf. ein individuelles Angebot erstellen, das günstiger ist als die Stelle nicht zu besetzen.

Die meisten Recruiting-Agenturen zwängen ihre Kunden in eine Schablone, die sie auf jede Praxis deutschlandweit anwenden. Dadurch wird oft kein authentisches Bild der Praxisphilosophie vermittelt und qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.

Wir erstellen maßgeschneiderte Inhalte, die Ihre Praxis von der örtlichen Konkurrenz abheben und dadurch die besten Kandidaten für Ihre Praxis begeistern.

Diese Art von Inhalten haben wir bei noch bei keinem anderen Anbieter sehen können, was unsere Dental-Recruiting-Methode einzigartig macht.

Leider nicht. Sie funktioniert zwar ortsunabhängig sowohl für Einbehandlerpraxen als auch für Mehrbehandlerpraxen und große ZMVZs, allerdings spielen andere Faktoren noch eine wichtige Rolle, wie z.B. die Sichtbarkeit. Wenn weder der Praxisinhaber noch das Team online sichtbar werden möchten, ist unsere Methode nichts für Sie. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in der Dentalbranche funktioniert nur, wenn Bewerber schon vorher wissen, wer ihre neuen Kollegen sein könnten.

Ja, alles andere ist fatal für Ihren und unseren Erfolg. Wir können nur einer Praxis pro Region dabei unterstützen ihre Stellen zeitnah und nachhaltig zu besetzen.

Wie besetze ich meine offenen Stellen in 60 Tagen?

1. Test

Sie können über den Button einen unverbindlichen Test starten und in nur 2 Minuten herausfinden, ob sich unsere Dental-Recruiting Methode für Ihre Praxis eignet.

2. Analyse

Wir analysieren Ihre Angaben und melden uns innerhalb eines Werktages mit dem Testergebnis bei Ihnen.

3. Zusammenarbeit

Sollte sich Ihre Praxis für unsere Recruiting-Methode eignen, präsentieren wir Ihnen unverbindlich das Konzept maßgeschneidert auf Ihre Praxis. Danach entscheiden Sie, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.