Motivierte und ausgebildete Dentalfachkräfte in 60 Tagen. Garantiert.

Wir helfen Zahnarztpraxen innerhalb weniger Tage qualifizierte Mitarbeiter zu finden, wenn klassische Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren.

Dr. Müller
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Warum über 70 Praxen auf Dental-Recruiting Vertrauen

Branchenerfahrung

Julian Klemens kommt selbst aus der Medizinbranche. Bereits während seines Studiums der Medizintechnik erkannte er, dass viele Praxen einen großen Handlungsbedarf in Bezug auf ihre Social-Media-Auftritten vorwiesen.

Maßgeschneiderte Lösungen

Jede Zahnarztpraxis ist ein Unikat, geprägt von einzigartigen Menschen – sei es das engagierte Team oder der vielfältige Patientenstamm. Unser Ansatz besteht darin die individuellen Stärken Ihrer Praxis herauszuarbeiten und sie in maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen zu präsentieren. Dadurch wird Ihre Praxis zu einem Bewerbermagneten für qualifiziertes Personal mit nachhaltigen Erfolgen.

70 Praxen vertrauen auf Dental-Recruiting

Ergebnisse unserer Kunden

Ob diese Ergebnisse auch für Ihre Praxis möglich sind, können Sie hier in nur zwei Minuten herausfinden.

Dr. Peterke

Ausgangssituation

Die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Peterke in Köln war auf der Suche nach vier Stuhalassistenzen und hatte vor unserer Zusammenarbeit schon mit verschiedenen Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet.

Problem

Die Methoden der anderen Anbieter wurden immer erfolgloser, weil in der Region Köln viele weitere Zahnarztpraxen auch Recruiting über Social Media betrieben.

Lösung

Wir besuchten die Praxis, erarbeiteten das Alleinstellungsmerkmal und verpackten dieses in mehrere maßgeschneiderte Kurzvideos. Die Inhalte wurden auf die Handys der ZFAs rund um die Praxis platziert, sodass alle vier Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzt werden konnten.
Dr. Peterke
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Bewerbungen
16
ZFA angestellt
4

Zahnarztpraxis Dr. Gresskowski & Kollegen

Ausgangssituation

Der Praxismanager Herr Dürmeyer suchte für seine Zahnarztpraxis in Nürnberg einen in Deutschland approbierten Zahnarzt mit mehrjähriger Berufserfahrung.

Problem

Es konnte keine passende Bewerbung über das Arbeitsamt, online Stellenportale oder über Werbeanzeigen in Suchmaschinen gewonnen werden.

Lösung

Wir konnten mithilfe von künstlicher Intelligenz Zahnärzte rund um Nürnberg ansprechen, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche waren und dadurch die Stelle innerhalb eines Monats qualifiziert besetzen.
Dr. Gresskowskia
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Bewerbungen
7
Zahnärzte angestellt
2

MKG Bodem & Kansy

Ausgangssituation

Herr Dr. Dr. Bodem und Frau Dr. Dr. Kansy wollten ihre in Heidelberg beliebte Facharztpraxis für Mund-Kiefer-Gesichtschirurgie weiter vergrößern.

Problem

Über die konventionellen Recruiting Methoden wie z.B. die Zahnärztekammer oder analogen Medien konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.

Lösung

Unser Videograph erkannte die Einzigartigkeit der Praxis vor Ort und entwickelte einen aufmerksamkeitserregenden Kurzfilm für die Dental Recruiting Methode über Social Media.
Dr. Dr. Bodem
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Bewerbungen
45
ZFA angestellt
3

Möchten Sie sich weitere Fallstudien ansehen? Dann klicken Sie hier:

Bewerbungen als ZMV
0
Bewerbungen als Zahnarzt
0
Bewerbungen als ZVA
0

Warum ist unsere Methode so effektiv?

Ergebnisse innerhalb weniger Tage

Unsere Methode erreicht die Menschen dort, wo sie sich überwiegend aufhalten: Auf ihrem Smartphone! Dadurch erhalten Sie die ersten Bewerbungen oft in weniger als 24 Stunden nach Auslieferungsbeginn unserer Prozesse.

Wir nutzen künstliche Intelligenz

Mithilfe der neusten Marketing-Technologien und künstlicher Intelligenz, finden wir die idealen Kandidaten im Internet. Egal ob ZFA, ZMF, ZMV, ZMP oder DH - jeder schaut täglich auf sein Handy und ist Online erreichbar! Der Vorteil dabei : Online ist nahezu alles messbar.

Kurze & effektive Bewerbungsprozesse

Klassische Bewerbungsprozesse mit Lebenslauf und Anschreiben sind zu mühsam und nicht mehr zeitgemäß. Es muss einfach und schnell gehen, wenn in Ihrer Zahnarztpraxis nicht bald die Lichter ausgehen sollen. Dazu haben wir eigene Systeme kreiert.

Hier finden Sie mehr Details über unsere Dental-Recruiting-Methode:

Über uns

Julian Klemens

Julian Klemens ist Gründer der Dental-Recruiting GmbH und kommt selbst aus der Medizinbranche. Nach seinem erfolgreich abgeschlossenem Medizintechnik Studium interessierte er sich vor allem für den Bereich Online-Marketing und erkannte welches Potenzial in den sozialen Medien schlummerte, um offene Stellen schnell und qualifiziert besetzen zu können.

„Ich konnte mich schon immer ganz gut in andere Menschen hineinversetzen und nutzte das, um meine Recruiting Maßnahmen zu optimieren. Innerhalb von 6 Monaten flatterten plötzlich über 1.000 Bewerbungen in mein E-Mail Postfach. Als ein befreundeter Zahnarzt davon hörte und wir die Methode erfolgreich in seiner Praxis implementierten, war das dann der Grundstein für Dental-Recruiting“.

Noch Fragen?

Im Schnitt erhalten unsere Kunden drei qualifizierte Bewerbungen in der ersten Woche nach Kamapgnenstart.

Bis auf die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Sie brauchen keine Social Media Accounts aufzubauen oder zu pflegen. Der einzige Zeitaufwand entsteht für die Aufnahmen der Kampagneninhalte bei Ihnen vor Ort, für den wir ca. 2 Stunden benötigen.

Wie weiter oben schon erwähnt, bieten wir nur maßgeschneiderte Lösungen an. Somit haben wir keine festen Preise. Die Investition richtet sich nach der Anzahl und Art der gesuchten Stellen. In einem unverbindlichen Gespräch können wir gerne herausfinden, ob wir Ihnen weiterhelfen können und Ihnen ggf. ein individuelles Angebot erstellen, das günstiger ist als die Stelle nicht zu besetzen.

Sind Sie auch auf der Suche nach qualifiziertem Personal?

Wir nehmen aktuell nur eine limitierte Anzahl von Kontaktanfragen an, um die hohe Qualität unserer Ergebnisse gewährleisten zu können.

Fürs Erste können Sie unsere Methode unverbindlich testen, um herauszufinden, ob sie auch für Ihre Praxis funktioniert:

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