FÜR ZAHNARZT- & FACHZAHNARZTRPAXEN, BEI DENEN KLASSISCHE RECRUITING-METHODEN NICHT MEHR FUNKTIONIEREN
Motivierte und ausgebildete Dentalfachkräfte in
unter 60 Tagen einstellen
Wir helfen Zahnarztpraxen qualifizierte Mitarbeiter mit realistischen Gehaltsvorstellungen innerhalb von 60 Tagen zu finden.
- Nie wieder faule Kompromisse eingehen müssen, dank hochwertiger Bewerbungen
- Langfristige Recruiting-Lösung, auf die Sie immer wieder zurückgreifen können
- Auch für schwer zu besetzende Stellen geeignet, wie z.B. Vollzeit ZFA, ZMP, DH, oder Zahnärzte mit deutscher Approbation
Bekannt aus
Süddeutsche Zeitung
Rheinische Post
Warum über 70 Praxen auf Dental-Recruiting Vertrauen
Branchenerfahrung
Julian Klemens kommt selbst aus der Medizinbranche. Bereits während seines Studiums der Medizintechnik erkannte er, dass viele Praxen einen großen Handlungsbedarf in Bezug auf ihre Social-Media-Auftritten vorwiesen.
Maßgeschneiderte Lösungen
Jede Zahnarztpraxis ist ein Unikat, geprägt von einzigartigen Menschen – sei es das engagierte Team oder der vielfältige Patientenstamm. Unser Ansatz besteht darin die individuellen Stärken Ihrer Praxis herauszuarbeiten und sie in maßgeschneiderten Recruiting-Kampagnen zu präsentieren. Dadurch wird Ihre Praxis zu einem Bewerbermagneten für qualifiziertes Personal mit nachhaltigen Erfolgen.
Ergebnisse unserer Kunden
Dr. Peterke
Ausgangssituation
Problem
Lösung
Zahnarztpraxis Dr. Gresskowski & Kollegen
Ausgangssituation
Problem
Lösung
MKG Bodem & Kansy
Ausgangssituation
Problem
Lösung
Ob diese Ergebnisse auch für Ihre Praxis möglich sind, können Sie hier in nur zwei Minuten herausfinden:
Warum ist unsere Methode so effektiv?
Ergebnisse innerhalb weniger Tage
Unsere Methode erreicht die Menschen dort, wo sie sich überwiegend aufhalten: Auf ihrem Smartphone! Dadurch erhalten Sie die ersten Bewerbungen oft in weniger als 24 Stunden nach Auslieferungsbeginn unserer Prozesse.
Wir nutzen künstliche Intelligenz
Mithilfe der neusten Marketing-Technologien und künstlicher Intelligenz, finden wir die idealen Kandidaten im Internet. Egal ob ZFA, ZMF, ZMV, ZMP oder DH - jeder schaut täglich auf sein Handy und ist Online erreichbar! Der Vorteil dabei: Online ist nahezu alles messbar.
Kurze & effektive Bewerbungsprozesse
Klassische Bewerbungsprozesse mit Lebenslauf und Anschreiben sind zu mühsam und nicht mehr zeitgemäß. Es muss einfach und schnell gehen, wenn in Ihrer Zahnarztpraxis nicht bald die Lichter ausgehen sollen. Dazu haben wir eigene Systeme kreiert.
Unser Erfolgsteam
Noch Fragen?
Wann kann ich mit Ergebnissen rechnen?
Im Schnitt erhalten unsere Kunden drei qualifizierte Bewerbungen in der ersten Woche nach Kamapgnenstart.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Bis auf die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Sie brauchen keine Social Media Accounts aufzubauen oder zu pflegen. Der einzige Zeitaufwand entsteht für die Aufnahmen der Kampagneninhalte bei Ihnen vor Ort, für den wir ca. 2 Stunden benötigen.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Wie weiter oben schon erwähnt, bieten wir nur maßgeschneiderte Lösungen an. Somit haben wir keine festen Preise. Die Investition richtet sich nach der Anzahl und Art der gesuchten Stellen. In einem unverbindlichen Gespräch können wir gerne herausfinden, ob wir Ihnen weiterhelfen können und Ihnen ggf. ein individuelles Angebot erstellen, das günstiger ist als die Stelle nicht zu besetzen.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern im Markt?
Die meisten Recruiting-Agenturen zwängen ihre Kunden in eine Schablone, die sie auf jede Praxis deutschlandweit anwenden. Dadurch wird oft kein authentisches Bild der Praxisphilosophie vermittelt und qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Wir erstellen maßgeschneiderte Inhalte, die Ihre Praxis von der örtlichen Konkurrenz abheben und dadurch die besten Kandidaten für Ihre Praxis begeistern.
Diese Art von Inhalten haben wir bei noch bei keinem anderen Anbieter sehen können, was unsere Dental-Recruiting-Methode einzigartig macht.
Funktioniert die Dental-Recruiting-Methode für jede Praxis?
Leider nicht. Sie funktioniert zwar ortsunabhängig sowohl für Einbehandlerpraxen als auch für Mehrbehandlerpraxen und große ZMVZs, allerdings spielen andere Faktoren noch eine wichtige Rolle, wie z.B. die Sichtbarkeit. Wenn weder der Praxisinhaber noch das Team online sichtbar werden möchten, ist unsere Methode nichts für Sie. Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in der Dentalbranche funktioniert nur, wenn Bewerber schon vorher wissen, wer ihre neuen Kollegen sein könnten.
Gibt es einen Gebietsschutz?
Ja, alles andere ist fatal für Ihren und unseren Erfolg. Wir können nur einer Praxis pro Region dabei unterstützen ihre Stellen zeitnah und nachhaltig zu besetzen.
Wie besetze ich meine offenen Stellen in 60 Tagen?
1. Test
Sie können über den Button einen unverbindlichen Test starten und in nur 2 Minuten herausfinden, ob sich unsere Dental-Recruiting Methode für Ihre Praxis eignet.
2. Analyse
Wir analysieren Ihre Angaben und melden uns innerhalb eines Werktages mit dem Testergebnis bei Ihnen.
3. Zusammenarbeit
Sollte sich Ihre Praxis für unsere Recruiting-Methode eignen, präsentieren wir Ihnen das Konzept unverbindlich mit Bezug auf Ihre Praxis. Danach entscheiden Sie, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
