Kundenergebnisse

Ob Einzelpraxis auf dem Land, große Mehrbehandlerpraxis in der Stadt oder MVZ: So haben Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen mit der Dental-Recruiting GmbH neue Fachkräfte gewonnen.

120+betreute Praxen

Ø 21 Tagebis zur Besetzung einer Stelle

Oralchirurgie Plus – Dr. Kemp, Köln

Ausgangssituation

Die Praxis von Herrn Dr. Kemp in Köln musste Patienten abbestellen, weil er nicht genügend Mitarbeiter hatte. Eine angestellte Oralchirurgin konnte nicht weiter beschäftigt werden, weil Personal fehlte, um sie überhaupt auszulasten.

Problem

Die Praxis bekam monatelang keine Bewerbungen, obwohl auf verschiedenen Kanälen versucht wurde Mitarbeiter zu akquirieren. Auch Recruiting-Strategien anderer Agenturen blieben erfolglos.

Lösung

Wir entwickelten eine individuelle Kampagne und machten die Praxis zu einer lokal bekannten Arbeitgebermarke. Schon nach wenigen Tagen kamen die ersten passenden Bewerbungen, und innerhalb von sechs Wochen konnte Herr Dr. Kemp neue Mitarbeiterinnen und Auszubildende einstellen. Bei Bedarf kann die Praxis jederzeit weitere Bewerbungen auf Knopfdruck generieren.

62Bewerbungen

5ZFA & Azubi eingestellt

Zahnarztpraxis Dr. Peterke, Köln

Ausgangssituation

Die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Peterke in Köln war auf der Suche nach vier Stuhlassistenzen und hatte vor unserer Zusammenarbeit schon mit verschiedenen Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet.

Problem

Die Methoden der anderen Anbieter wurden immer erfolgloser, weil in der Region Köln viele weitere Zahnarztpraxen um dieselben Fachkräfte warben.

Lösung

Wir besuchten die Praxis, erarbeiteten ihr Alleinstellungsmerkmal und machten es in einer maßgeschneiderten Kampagne sichtbar – gezielt auf den Smartphones der ZFAs rund um die Praxis. So waren alle vier Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzt.

16Bewerbungen

4ZFA eingestellt

Zahnarztpraxis Dr. Bredthauer & Kollegen, Steinhude

Ausgangssituation

Zum Ende des Jahres haben zwei ZFAs die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Bredthauer & Kollegen verlassen, sodass akut Verstärkung gesucht wurde.

Problem

Es wurden vor der Zusammenarbeit schon Recruiting-Kampagnen mit einer Agentur durchgeführt – jedoch ohne Erfolg. Dadurch entstand eine erhöhte Skepsis gegenüber neuen Recruiting-Wegen.

Lösung

Mit der Dental-Recruiting-Methode wurde das Alleinstellungsmerkmal der Praxis so kommuniziert, dass beide Stellen innerhalb von 6 Wochen besetzt werden konnten.

13Bewerbungen

2ZFA eingestellt

Zahnarztpraxis Dr. Alexander Müller, Schriesheim

Ausgangssituation

Herr Dr. Müller saß nach Sprechstundenende oft noch mehrere Stunden alleine in der Praxis, um Abrechnungstätigkeiten nachzugehen und suchte händeringend nach einer ZMV mit Erfahrungen in der Software von Dampsoft.

Problem

Stellenanzeigen in lokalen Zeitungsblättern konnten keine Bewerbungen generieren.

Lösung

Mit der Dental-Recruiting-Methode konnte die Praxis aus 22 Bewerbungen mehrere Termine zum Probearbeiten vereinbaren und die Stelle innerhalb von nur 30 Tagen qualifiziert besetzen.

22Bewerbungen

1ZMV eingestellt

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