FAQ

Im Schnitt ist eine Stelle bei unseren Partnerpraxen nach 21 Tagen besetzt. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von der Position und der Region ab. In unseren Kundenergebnissen finden Sie Beispiele von zwei Wochen bis zwei Monaten.

Für alle Positionen in der Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxis: ZFA, ZMP, ZMF, ZMV, DH, Auszubildende sowie angestellte Zahnärztinnen und Zahnärzte. Auch für schwer zu besetzende Stellen wie Vollzeit-ZFA oder Zahnärzte mit deutscher Approbation ist die Methode geeignet.

Leider nicht. Sie funktioniert zwar ortsunabhängig, für Einbehandlerpraxen ebenso wie für Mehrbehandlerpraxen und große Z-MVZ. Entscheidend ist aber die Sichtbarkeit: Wenn weder Praxisinhaber noch Team als Arbeitgeber erkennbar werden möchten, passt unsere Methode nicht. Bewerber wollen vorher wissen, wer ihre neuen Kollegen sein könnten.

Ja. Die Methode funktioniert in Großstädten wie Köln, Nürnberg oder Mannheim genauso wie in kleineren Orten wie Steinhude, Schriesheim oder Neulußheim. Entscheidend ist nicht die Größe des Ortes, sondern dass Ihre Praxis bei den Fachkräften in Ihrer Umgebung sichtbar wird.

Bis auf die Kontaktaufnahme mit den Bewerbern übernehmen wir den gesamten Recruiting-Prozess für Sie. Sie brauchen keine Social Media Accounts aufzubauen oder zu pflegen. Der einzige Zeitaufwand entsteht für die Aufnahmen der Kampagneninhalte bei Ihnen vor Ort, für den wir ca. 2 Stunden benötigen.

Wir bieten ausschließlich maßgeschneiderte Lösungen an und haben daher keine festen Preise. Die Investition richtet sich nach Anzahl und Art der gesuchten Stellen. In einem unverbindlichen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob wir Ihnen helfen können, und erstellen Ihnen ggf. ein individuelles Angebot, das günstiger ist, als die Stelle unbesetzt zu lassen.

Ja. Wir betreuen pro Region nur eine Praxis. Nur so können wir Ihre Stellen zeitnah und nachhaltig besetzen, ohne dass wir in Ihrer Umgebung um dieselben Fachkräfte werben.

In drei Schritten: Zuerst finden Sie in einem zweiminütigen Test heraus, ob sich Ihre Praxis für unsere Methode eignet. Wir analysieren Ihre Angaben und melden uns innerhalb eines Werktages mit dem Ergebnis. Passt es, stellen wir Ihnen unverbindlich ein maßgeschneidertes Konzept vor, und Sie entscheiden, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.

Ohne Lebenslauf und Anschreiben: Die Kandidaten bewerben sich in wenigen Klicks direkt über ihr Smartphone. Unsere eigens entwickelten Systeme qualifizieren dabei alle Bewerber vorab und lassen nur diejenigen durch, die zu Ihren Anforderungen passen. Die Bewerbungen landen in Echtzeit in Ihrem Postfach.

Ja. Jede Partnerpraxis hat feste Ansprechpartner, die sie vom ersten Gespräch bis zur Einstellung begleiten. Sie erklären Ihre Situation einmal und müssen nicht jedes Mal von vorne anfangen.

Ja. Sie erhalten von uns hundertfach erprobte Leitfäden, Skripte und Vorlagen für das Erstgespräch und die Einstellung. Zusätzlich beraten wir Sie im Umgang mit den Bewerbern und begleiten Sie beim Onboarding der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Nein. Eine Personalvermittlung oder ein Headhunter sucht einzelne Kandidaten und stellt sie Ihnen gegen eine Provision pro Einstellung vor. Wir bauen stattdessen einen eigenen Bewerberstrom für Ihre Praxis auf: Mit Ihrer Arbeitgebermarke und gezielten Kampagnen bewerben sich passende Fachkräfte direkt bei Ihnen. Sie entscheiden selbst, wen Sie einstellen, und zahlen keine Vermittlungsprovision pro Einstellung.

Jede Kampagne der Dental-Recruiting GmbH wird individuell für die jeweilige Praxis entwickelt, statt einer Vorlage für alle. So entsteht ein authentisches Bild Ihrer Praxisphilosophie, das Ihre Praxis von der örtlichen Konkurrenz abhebt und die besten Kandidaten begeistert. Dazu kommt unsere vollständige Spezialisierung auf Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxen.