Dr. Peterke
Ausgangssituation
Die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Peterke in Köln war auf der Suche nach vier Stuhalassistenzen und hatte vor unserer Zusammenarbeit schon mit verschiedenen Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet.
Problem
Die Methoden der anderen Anbieter wurden immer erfolgloser, weil in der Region Köln viele weitere Zahnarztpraxen auch Recruiting über Social Media betrieben.
Lösung
Wir besuchten die Praxis, erarbeiteten das Alleinstellungsmerkmal und verpackten dieses in mehrere maßgeschneiderte Kurzvideos. Die Inhalte wurden auf die Handys der ZFAs rund um die Praxis platziert, sodass alle vier Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzt werden konnten.
Bewerbungen
16
ZFA angestellt
4
Zahnarztpraxis Dr. Bredthauer & Kollegen
Ausgangssituation
Zum Ende des Jahres haben zwei ZFAs die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Bredthauer & Kollegen verlassen, sodass akut Verstärkung gesucht wurde.
Problem
Es wurden vor der Zusammenarbeit schon Social Media Kampagnen mit einer Agentur durchgeführt – jedoch ohne Erfolg. Dadurch entstand eine erhöhte Skepsis gegenüber dieser Plattformen.
Lösung
Durch eine Video-Kampagne im Dental-Recruiting Prozess wurde das Alleinstellungsmerkmal der Praxis so kommuniziert, dass beide Stellen innerhalb von 6 Wochen besetzt werden konnten.
Bewerbungen
13
ZFA angestellt
2
Zahnarztpraxis Dr. Alexander Müller
Ausgangssituation
Herr Dr. Müller saß nach Sprechstundenende oft noch mehrere Stunden alleine in der Praxis, um Abrechnungstätigkeiten nachzugehen und suchte händeringend nach einer ZMV mit Erfahrungen in der Software von Dampsoft.
Problem
Stellenanzeigen in lokalen Zeitungsblättern konnten keine Bewerbungen generieren.
Lösung
Mit der Dental-Recruiting-Methode konnte die Praxis aus 22 Bewerbungen mehrere Termine zum Probearbeiten vereinbaren und die Stelle innerhalb von nur 30 Tagen qualifiziert besetzen.
Bewerbungen
22
ZMV angestellt
1
Zahnarztpraxis Dr. Gresskowski & Kollegen
Ausgangssituation
Der Praxismanager Herr Dürmeyer suchte für seine Zahnarztpraxis in Nürnberg einen in Deutschland approbierten Zahnarzt mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Problem
Es konnte keine passende Bewerbung über das Arbeitsamt, online Stellenportale oder über Werbeanzeigen in Suchmaschinen gewonnen werden.
Lösung
Wir konnten mithilfe von künstlicher Intelligenz Zahnärzte rund um Nürnberg ansprechen, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche waren und dadurch die Stelle innerhalb eines Monats qualifiziert besetzen.
Bewerbungen
7
Zahnärzte angestellt
2
